Instrumente de evaluare

Wellbeing Assessment este un instrument de evaluare a sănătății și bunăstării angajaților într-o organizație, utilizat pentru a măsura nivelul de stres, reziliență și satisfacție, cu scopul de a îmbunătăți productivitatea.

Prin măsurarea schimbărilor în percepțiile și atitudinile angajaților, evaluarea ajută la identificarea problemelor și la intervenții țintite.

Un instrument comprehensiv și esențial pentru lideri și manageri care doresc să își facă echipele mai coezive și eficiente.

Evaluarea noastră permite profesioniștilor D&I să evalueze managementul, cultura, politicile și credințele și abilitățile individuale, oferind o vedere cuprinzătoare a statutului de incluziune din compania ta.

Evaluarea nivelului de burnout este esențială pentru a asigura bunăstarea și productivitatea angajaților, deoarece identificarea timpurie a simptomelor poate preveni deteriorarea sănătății mentale și fizice.

Folosind chestionare specifice, evaluăm nivelul de stres organizațional și de bunăstare al angajaților, pentru a crește satisfacția și productivitatea acestora.

Un assessment center permite colectarea de date relevante și obiective care sunt utilizate pentru a lua decizii informate și pentru a îmbunătăți procesele și rezultatele.

O evaluare 360 poate oferi tutror celor implicați vizibilitate asupra performanței, percepției și competenței.

Stay interview-ul (sau Studiul de Retenție) poate ajuta organizația dvs. să crească retenția personalului, reducând numărul de interviuri de exit

Focus Group-ul constă în interviuri cu un eșantion reprezentativ de angajați care acoperă toate nivelurile și departamentele.

Evaluarea Talentelor este o metodă complexă și eficientă, concepută pentru a asista în selecția, promovarea sau identificarea talentelor din cadrul unei organizații.

LSI a ajutat milioane de lideri și colaboratori individuali să înțeleagă cum își pot schimba stilurile de gândire și comportamentul pentru a-și crește eficacitatea.