Teambuilding potrivit pentru Generația Z

‍

Știm cu toții că una dintre provocările organizării unui teambuilding este alegerea activităților potrivite pentru toate generațiile. Deoarece Generația Z este recunoscută pentru apropierea lor față de tehnologie și nevoia de gamificare, când vorbim despre organizarea unui teambuilding, avem nevoie de abordări diferite. Dar deși această poate fi o provocare, nu-ți face griji, suntem aici să te ajutăm cu puțină inspirație când vine vorba despre ce activități ai putea organiza și implementa. 

Mai mult, îți arătăm cum poți adapta formatul teambuilding-ului pentru a răspunde nevoilor și preferințelor tuturor generațiilor. 

Activități de teambuilding care au la bază folosirea tehnologiei 

Generația Z a crescut cu tehnologia, așa că focusul nostru când vine vorba de teambuilding poate fi pe activități care integrează diverse elemente conectate cu domeniul. Spre exemplu: 

• Realitate virtuală (VR): Crearea de scenarii de teambuilding în VR poate oferi o experiență distractivă și captivantă. 
• Jocuri video: Organizarea de competiții de jocuri video care necesită cooperare și strategie.

Organizarea unui teambuilding cu focus pe sustenabilitate

Generația Z este foarte preocupată de problemele de mediu și sustenabilitate și clar noi susținem acest lucru. Activitățile de teambuilding care pun accent pe aceste valori vor fi bine primite de toate generațiile.

• Proiecte de voluntariat: Implicarea în proiecte de mediu, cum ar fi curățenia parcurilor sau plantarea de copaci.
• Ateliere de reciclare: Organizarea de workshop-uri creative unde angajații pot învăța să recicleze și să refolosească materiale prin metoda de upcycling. 
• Sesiuni de educare: Învățarea despre sustenabilitate și practicile ecologice în cadrul companiei.

Experiențe autentice în teambuilding

Generația Z apreciază autenticitatea și experiențele reale. Activitățile de team building care oferă experiențe autentice și semnificative vor avea un impact mare în rândul angajaților. 

• Drumeții și excursii în natură: Organizarea de expediții în aer liber pentru a încuraja conectarea cu natura și dezvoltarea spiritului de echipă.
• Ateliere: Participarea la ateliere de olărit, tâmplărie, gătit, cocktails sau alte activități practice care permit exprimarea creativității.
• Experiențe culturale: Vizitarea unor locații culturale și participarea la evenimente tradiționale locale.

Gamificarea ca metodă pentru activitățile de teambuilding 

Generația Z apreciază activitățile interactive și gamificate, care le permit să se implice activ și să concureze într-un mod distractiv.

• Role-play: Simulări și scenarii interactive care permit angajaților să se pună în pielea altcuiva.
• Competiții și concursuri: Organizarea de concursuri amicale și competiții care încurajează colaborarea și spiritul de echipă.
• Escape rooms

Amplificarea entuziasmului pentru teambuilding

Pentru a maximiza impactul teambuilding-ului, este important să creezi anticipație și entuziasm, la fel cum se face pentru un festival sau un eveniment major.

• Teasere și trailere: Publicarea de videoclipuri sau imagini teaser înainte de eveniment pentru a stârni interesul.
• Comunicare constantă: Menținerea angajaților informați și entuziasmați prin actualizări regulate și mesaje interesante.
• Surprize: Încadrarea unor elemente surpriză în program pentru a menține interesul și a crea momente memorabile.

Activități de teambuilding cu mesaj de impact  (CSR)

Generația Z apreciază activitățile care au un scop mai mare și un mesaj de impact, cum ar fi responsabilitatea socială corporativă (CSR). Exemple de activități care ar motiva implicarea generației Z:

• Proiecte comunitare: Implicarea în proiecte care sprijină comunitatea locală sau cauze sociale.
• Donări și strângeri de fonduri: Organizarea de campanii de strângere de fonduri pentru diverse organizații caritabile.
• Activități de sensibilizare: Workshop-uri și sesiuni informative despre probleme sociale și de mediu.

De ce să ții cont în teambuilding: Flexibilitate și adaptabilitate 

În afară de activitățile specifice și personalizate pe nevoile Generației Z, trebuie să ții cont și de valorile ei. Mai exact de flexibilitate și adaptabilitate. 

• Program flexibil: Permite angajaților să aleagă dintr-o varietate de activități de teambuilding în funcție de preferințele lor.
• Activități personalizate: Crearea de programe de teambuilding care să reflecte interesele și hobby-urile echipei.
• Feedback continuu: Colectarea de feedback înainte, în timpul și după evenimente pentru a ajusta și îmbunătăți experiențele.

Focus pe dezvoltare personală și profesională

Generația Z este motivată de oportunitățile de dezvoltare personală și profesională. Teambuilding-ul care încorporează elemente de învățare și dezvoltare va fi foarte apreciat. 

• Workshop-uri de dezvoltare personală: Organizarea de sesiuni de coaching, mindfulness sau gestionarea stresului.
• Mentorat și networking: Crearea de oportunități pentru mentorat și dezvoltarea relațiilor profesionale.

Pentru a atrage și a motiva generația Z, firmele trebuie să adapteze formatele de teambuilding la valorile și preferințele acestei generații. Prin integrarea tehnologiei, punerea accentului pe sustenabilitate, oferirea de experiențe autentice, interactivitate și gamificare, crearea anticipației și oferirea de activități cu mesaj de impact, organizarea teambuilding-ului poate deveni un instrument puternic pentru îmbunătățirea coeziunii și performanței echipei.

‍

Fie că vorbim despre organizarea unui teambuilding, eveniment pentru parteneri, training sau chiar a unui party corporate, obiectivul nostru constant este să depășim așteptările. Dacă consideri că putem să-ți ușurăm munca, suntem la un formular distanță!

‍

Dacă consideri că putem să-ți ușurăm munca, suntem la un formular distanță! Completează aici.👇